エンジニアと20代ユーザーの集客に注力!
同社は、交通広告やWeb広告とあわせて、エンジニア向けの転職フェアの開催や、オウンドメディアとして「エンジニアtype」「20's type」も運営しています。複数の媒体を組み合わせて情報発信を行っているため、幅広い求職者層にアプローチできる点が特長です。
※こちらの情報は弊社がWEBで検索した結果を掲載しています。
type は、アクセス者数 No.1 を獲得している転職サイトで、アクティブに利用している会員も多く、日本最大級の規模を誇ります。エンジニア職や営業職をはじめ、幅広い業種・職種の企業様の採用活動を長年にわたり支援してきた実績があります。そのため、多様な採用ニーズに応えられる柔軟性があり、企業規模を問わず利用しやすい点が大きな特徴です。
また、426万人という非常に多くの会員に支持されていることから、求める人材に出会いやすい環境が整っています。多くの利用者から選ばれてきた信頼性の高いプラットフォームであるため、効率的に理想の人材を集めたい企業様にとって心強い採用チャネルとして活用できます。
なお、Nielsen NetView 2025年4月度 PCデータ(サブカテゴリ「キャリア開発」)の Channel 単位の利用者数ランキングでは、求人検索エンジンを除いたサービスの中で No.1 を獲得しており、多くの利用者から支持されていることが数字としても示されています。
同社は、交通広告やWeb広告とあわせて、エンジニア向けの転職フェアの開催や、オウンドメディアとして「エンジニアtype」「20's type」も運営しています。複数の媒体を組み合わせて情報発信を行っているため、幅広い求職者層にアプローチできる点が特長です。
求人掲載の開始と同時に、ユーザーへ情報を届ける「AIマッチング機能」を搭載しています。AIコンシェルジュキャラクターの “キャリボ” が、ユーザーの希望に合いそうな求人を案内し、スムーズな求人探しをサポートします。
さらに、採用したいユーザーに対して企業側から直接アプローチできる仕組みも用意されています。「行動ターゲティングスカウト」「オファーDM」「いいね」の3つのツールを活用することで、関心を持ってもらいやすい求職者へ効率的にアプローチできます。
1回分の掲載料金で、2つの職種を同時に掲載できるため、採用コストを抑えながら効率的に募集を行うことができます。また、1つの職種を募集する場合でも、志向性やスキルごとに内容を分けて求人広告を作成することで、求職者により的確に情報を届けられ、訴求力を高めることができます。